Анна Савцова, руководитель экспертно-аналитического центра СКФУ, отметила, что исследование показало тревожную картину: более 68% работников в регионе находятся вне формального правового поля, и около 55% не имеют никаких договоров с работодателями.
Исследование выявило несколько проблем в трудовых отношениях. Многие работники не полностью информированы о своих правах и обязанностях работодателей. Например, 41,8% опрошенных не знают, платит ли работодатель страховые взносы, а 56,1% не осведомлены о ведении бухгалтерии работодателем.
Савцова подчеркнула, что при правильном стимулировании около 60% работников готовы перейти на официальную занятость, главным образом из-за финансовой выгоды. Основной мотив для перехода — рост чистого дохода при официальном оформлении, который интересует 59,3% опрошенных. Социальные гарантии и возврат НДФЛ также важны, как и официальный стаж и пенсионные накопления (27,1%), а также юридическая защита от работодателя (16,5%).
Большинство респондентов (62,9%) предпочитают подавать заявления через портал Госуслуг, что свидетельствует о высокой цифровой грамотности населения и готовности к современным форматам взаимодействия.
Исследование показало, что главным барьером для перехода на официальную занятость является страх потери реального дохода из-за налогов. Однако опасения увольнения или потери социальных льгот не являются основными факторами для большинства работников.
СКФУ планирует продолжать работу над проектом, разрабатывая рекомендации для властей по созданию эффективной системы перехода к официальной занятости, уделяя особое внимание поддержке и прозрачности системы выплат.
