— Летние каникулы становятся оптимальным временем для того, чтобы подросток получил первый трудовой опыт, но прежде чем разрешить ребенку работать, родителям необходимо изучить все нюансы трудового договора, права и обязанности школьника, а также гарантии, которые должен обеспечить работодатель, — комментирует Татьяна Вышеславова.
Эксперт подчеркивает, что подростки, достигшие 14 лет, могут официально устраиваться на работу. Для этого необходимо письменное согласие одного из родителей или попечителя. Однако существуют обязательные условия: работа должна быть легкой, выполняться в свободное от учебы время и не наносить вреда здоровью и развитию ребенка. По достижении 16 лет подростки могут подписывать трудовые договоры для безопасной работы без согласия родителей.
Для детей-сирот и тех, кто остался без попечения родителей, потребуется дополнительное письменное согласие органов опеки и попечительства. Такое согласие указывает максимально допустимую продолжительность работы и условия выполнения.
Для оформления трудовых отношений подросткам понадобятся паспорт, СНИЛС, ИНН, а также, при наличии, документ воинского учета. Перед началом работы они должны пройти обязательный медицинский осмотр, инструктаж по технике безопасности и ознакомиться с локальными актами компании.
Условия труда для подростков строго регулируются законом. Рабочее время для несовершеннолетних сокращено: для 14-летних – не более 24 часов в неделю и 4 часов в день, для 15-летних – не более 24 часов в неделю и 5 часов в день, для 16-летних и старше – не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. Если подросток совмещает работу с учебой, время работы сокращается.
Несовершеннолетним запрещено работать в ночное время, в опасных условиях, переносить тяжести, работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, а также отправляться в командировки. Работодатель несет юридическую ответственность за нарушение трудовых прав подростков, включая административную и уголовную ответственность.
Первая работа – это важный этап взросления. Однако безопасность и здоровье подростка должны оставаться приоритетом для родителей и работодателей. Соблюдение всех норм трудового законодательства обеспечит, что первый рабочий опыт будет полезным и безопасным.
